Управление доступом к информации
Какую проблему решаем
После увольнения подчиненного многие руководители забывают, что необходимо закрыть доступ к информации и коммуникациям. Из-за этого уже бывшие работники продолжают иметь доступ к тому, что их уже не касается — это серьезная проблема.
Какую проблему решаем
После увольнения подчиненного многие руководители забывают, что необходимо закрыть доступ к информации и коммуникациям. Из-за этого уже бывшие работники продолжают иметь доступ к тому, что их уже не касается — это серьезная проблема.
Как решить эту проблему
Увольте подчиненного в AGM — этот человек лишится доступа к каналам коммуникаций, файлам и рабочей информации.
Увольнение всегда оформляется приказом по Организации. Сделайте скан-копию приказа, после того, как приказ оформлен.
Выберите подчиненного в структуре → откройте «Действия» → «Уволить подчиненного». Опишите причину и обстоятельства увольнения. Приложите скан-копию приказа. Результат: должность станет вакантна, работнику будет закрыт доступ в AGM.
Увольте подчиненного в AGM — этот человек лишится доступа к каналам коммуникаций, файлам и рабочей информации.
Увольнение всегда оформляется приказом по Организации. Сделайте скан-копию приказа, после того, как приказ оформлен.
Выберите подчиненного в структуре → откройте «Действия» → «Уволить подчиненного». Опишите причину и обстоятельства увольнения. Приложите скан-копию приказа. Результат: должность станет вакантна, работнику будет закрыт доступ в AGM.
Как ограничить подчиненному доступ в AGM
Чтобы ограничить доступ, выберите подчиненного → откройте «Действия» → выберите «Ограничить доступ в AGM».
Доступ в программу для этого работника будет закрыт. Аналогичным образом вы можете вернуть доступ.
Эта опция пригодится в случае выяснения отношений, конфликта или внутреннего разбирательства с подчиненным.
Чтобы ограничить доступ, выберите подчиненного → откройте «Действия» → выберите «Ограничить доступ в AGM».
Доступ в программу для этого работника будет закрыт. Аналогичным образом вы можете вернуть доступ.
Эта опция пригодится в случае выяснения отношений, конфликта или внутреннего разбирательства с подчиненным.
Ваши выгоды
- Вы управляете доступом к информации и каналам коммуникаций.
- Вы можете быстро заблокировать любого подчиненного.